如何增加无尽的拉格朗日中的舰队编组数量
提升舰队编组数量的核心在于合理利用游戏机制与资源分配。首先需明确舰队编组受指挥值限制，初始上限为300，通过升级基地至九级并解锁相关建筑可提升至400指挥值。指挥值是舰队规模的基础，每艘舰船占用不同数值，因此优化舰船选择与编组逻辑是扩容的关键。优先部署高性价比舰船，例如将高输出低消耗的护卫舰与巡洋舰混合编组，能在有限指挥值内最大化战斗力。同时需注意舰船定位系统自动分配前排、中排、后排，无法手动调整，需根据蓝图特性提前规划阵型。
舰队编组的扩容离不开基地等级与科技研发的支撑。指挥中心等级直接影响服役舰船数量上限，需优先升级该建筑以解锁更多编组空间。科技树中涉及增加服役数量的技术同样不可忽视，例如提升舰船容量或降低指挥值消耗的专项研究。参与游戏内活动或完成特定任务也可能获得临时或永久性编组扩容奖励，需密切关注相关机会。资源分配上需平衡基建与军事研发，避免因过度侧重某一方向导致编组效率滞后。
编组策略的灵活性对数量提升同样重要。通过增援指令可在舰队出征后额外追加5艘舰船，无视指挥值限制，仅计算数量。这一机制适用于关键时刻的战术补充，但需注意增援舰船类型需与原舰队兼容。编组命名虽不影响实际数量，但可通过清晰分类（如主力输出高速机动）提升多舰队管理效率，间接优化整体编组利用率。定期评估编组效果并调整舰船技术值加点，能进一步挖掘单舰潜力，减少无效占用。
长期规划中，团队协作是突破个人编组限制的重要途径。联盟共享的资源和战略协同能弥补个体短板，例如通过联合舰队分担不同职能（防空、攻城），间接提升单账号的编组价值。舰船改装系统的深度利用也不容忽视，通过配件系统个性化定制舰船属性，可减少冗余配置，将节省的指挥值用于扩充编组规模。最终需形成动态调整习惯，根据战场变化平衡数量与质量，而非盲目追求单一指标。
